Das südafrikanische Finanzministerium hat kürzlich neue Steuergesetze für internationale Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer vorgeschlagen, und Experten warnen davor, dass dies mehr schaden als nutzen würde.
Laut den Steuerexperten von Tax Consulting SA werden die vorgeschlagenen Änderungen der Einkommenssteuer für Arbeitnehmer, sofern sie verabschiedet werden, dazu führen, dass sich ausländische Arbeitgeber beim South African Revenue Service (SARS) registrieren lassen und Lohnabgaben einbehalten sowie UIF und Skills Development Levies zahlen müssen.
“Auf den ersten Blick scheint diese Änderung geringfügig und vorteilhaft für die Wirtschaft zu sein, da das Steuernetz von SARS recht weit ausgeweitet wird. In Wirklichkeit werden diese Änderungen jedoch weitreichende Auswirkungen haben und dem Sektor und seinen Akteuren zusätzliche Hürden bei der Einhaltung der Steuervorschriften auferlegen”, so das Beratungsunternehmen.
Unter anderem stellte Tax Consulting fest, dass diese neuen Anforderungen zusätzliche Belastungen für ausländische Arbeitgeber mit sich bringen würden, da sie dann Folgendes tun müssten:
– Lohnabrechnungssysteme einführen;
– sich für PAYE, UIF und SDL registrieren;
– eine Zweigstelle in SA registrieren;
– eine SARS-Einkommenssteuernummer erhalten; und
– die Vorschriften der Companies and Intellectual Property Commission (CIPC) einhalten.
Südafrika ist so etwas wie ein Hotspot für Remote-Arbeit geworden. Das Land bietet relativ niedrige Lebenshaltungskosten und gutes Wetter, und die Mitarbeiter können in Euro, Dollar oder Pfund verdienen – bis jetzt.
Nach Ansicht von Deel, einer globalen Gehaltsabrechnungs- und HR-Plattform, sollten die Gründe für die vom Finanzministerium angekündigten neuen Steuergesetze, die Remote-Arbeiter betreffen, hinterfragt werden.
“Wir begrüßen jede Gesetzgebung, die gegen die Nichtzahlung von Steuern vorgeht, aber wir stellen Schritte in Frage, die sich negativ auf die Möglichkeiten von Remote-Arbeitern auswirken könnten, die in Fremdwährungen verdienen, in Südafrika zu leben und zu arbeiten”, sagt Ronny Levitan, Leiter von Deel in Südafrika.
Weiter erklärt Levitan, dass Südafrika nach ausländischen Investitionen schreit, doch Maßnahmen, die die Möglichkeiten ausländischer Unternehmen, in Fremdwährungen zu zahlen, einschränken, könnten unbeabsichtigte Folgen haben, indem sie das weltweite Interesse an Südafrika verringern und die Möglichkeiten einheimischer Talente beeinträchtigen, sich bei multinationalen Unternehmen zu bewerben.
“Unabhängig davon, ob sie aus der Ferne arbeiten oder nicht, sind wirtschaftlich aktive Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung für die Wirtschaft, und Tausende von Arbeitnehmern, die im Ausland arbeiten und in Fremdwährung verdienen, zahlen ihre Einkünfte auf lokale Bankkonten ein.
“Sie zahlen Steuern und tragen zum Fiskus bei, indem sie die Mehrwertsteuer und andere alltägliche Lebenshaltungskosten bezahlen, sei es für Lebensmittel, Unterhaltung, Unterkunft oder Transport”, so Levitan.
Er wies auch darauf hin, dass mehrere andere Länder, wie Spanien und Portugal, die Attraktivität für ausländische Arbeitnehmer erhöhen.
Wenn Südafrika auf dieser Ebene konkurrieren will, muss es ein günstiges Umfeld schaffen, anstatt es den digitalen Nomaden zu erschweren, Südafrika zu ihrem Arbeits- und Freizeitort zu machen.
“Ebenso sollten ausländische Arbeitgeber, die Südafrika als Standort für Kompetenzen und Talente sehen, ermutigt werden, ihre Präsenz auf diesem Markt auszubauen.”
Jüngste Untersuchungen von Expat Insider, einer der weltweit größten und am häufigsten zitierten Umfragen zum Thema Leben und Arbeiten im Ausland, haben gezeigt, dass Südafrika bei verschiedenen Kriterien wie Lebensqualität, Reisen und Transit, Gesundheitsversorgung, Sicherheit, Gehalt und Arbeitsplatzsicherheit sowie Arbeitskultur und Zufriedenheit zu den unteren 50 % oder darunter gehört.
Laut Levitan gibt es dennoch ein starkes Interesse sowohl von globalen Unternehmen als auch von einheimischen Arbeitnehmern, in diesem Land mit seinen relativ niedrigen Lebenshaltungskosten, den guten Lebensbedingungen und dem guten Wetter zu arbeiten.
Viele Remote-Mitarbeiter erhalten Gehälter, die sich an globalen Gehaltsmaßstäben orientieren und oft deutlich höher sind als die lokalen Vergleichsgehälter, und sie profitieren davon, in Dollar, Pfund oder Euro zu verdienen.
“In den letzten sechs Monaten haben 78,4 % der unabhängigen Auftragnehmer in Südafrika auf der Plattform von Deel ihre Gehälter in der Landeswährung abgehoben. Da die meisten von ihnen in der Technologie- und IT-Branche arbeiten und Gehälter auf Dollarbasis beziehen, fallen sie oft in hohe individuelle Steuerklassen, was sich positiv auf die Steuereinnahmen auswirkt”, fügte er hinzu.
Levitan vertritt die Ansicht, dass Südafrika das Potenzial Südafrikas als Zielland für Fernarbeit nicht einschränken, sondern vielmehr qualifizierte einheimische Arbeitskräfte ermutigen sollte, im Land zu bleiben, anstatt im Ausland nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen.
Eng damit verbunden ist die bewusste Schaffung eines Umfelds, das multinationale Unternehmen anlockt, die ihre Belegschaft durch Fernarbeitskräfte aufstocken wollen, so Levitan. Er und andere Experten haben festgestellt, dass die vorgeschlagenen Steuergesetze in ihrer jetzigen Form kein gutes Mittel zur Förderung des ausländischen Engagements sind.
Quelle: BusinessTech
